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三岛一的梦境

作者:道人 来源:文章阅读网 时间:2017-12-10 19:16 阅读:

  我们只懂制造,却不懂拒绝。

  一

  世情益乖,避不开人心丑恶。虽然人性已植入光辉的基因,生而无畏,但现实也常常埋下灰淡的种子。

  长恨人心不如水,沉患起浮总不平。

  人到了一定时候,必须放弃看不起你的人,虚情假意的朋友。但必须保留人的样子。

  必须有深根的善良,溶进血的骨气,还有刻在生命里的坚强

  这些是剑矢之芒,不随玉虹老去。

  因为成长注定是在独孤中磨砺,没人相扶的时候应该学会在这世界孤独的行走。

  我的情绪不稳定,想的太多,总是揣测对方。

  根本就不擅长沟通,不会用圆滑和世故处理遇到的问题。只好应人天性,人畜无害,独自的生活

  看着那些左右逢源占尽资源的人,有时会怀疑自己是不是一直都做错了。这么多年还是不确定该如何个活法才正确。

  可是现己多年,再也回不到从前。

  还不如坦然承认,对你们的反驳,已经是醉了。 这幅沉默的帷幕就这样罩住了现实,无法掀开怯露一点光亮。

  我没有下辈子了。

  看自己在这个寒进的夜里静卧不能动,突然间想哭。原来我不喜欢自己,看不起自己,对自己充满鄙夷。

  总与回忆有仇,不敢倒带。

  因为回忆一次,就加深一次痛苦

  但也爱惜自己的身体,不想出卖。对我不抛弃不放弃的另个我,一定不肯原谅现在,在偷看着哭泣。

  只怨骨子里给我一双不会堕落的翅膀,同时还抛下人性代以枷锁。

  内敛将铸一道围墙隔我与世界分开,不允许远远相望。

  但苟且的同时却愿研习词作。那些构划自然之外的东西才能与灵魂没有排斥,才能将冷的心慢慢雕刻得美丽

  二

  部门刚开始的时候进行得很顺利,人们确实工作得更努力也更辛苦。因,环境还待完善。

  这一点从后来的人身上也可以有同样的发现。一样是短暂的光辉。

  但进化到最后通通瓦解成废墟。最后慢慢腐化成疯狂的世界。

  进化成一种人比比划划的天堂,另一种人已经黯然退场。如一场洪水逝来,在方舟上有的人上庆祝永生,有的人却生死未卜。

  所有改变都必须点点滴滴累积,经过许多的时间,才能够溶进质变的环境。等到那个时候,所有人被麻痹得已经没有不同的生活方式。

  这些年的现实,可以告诉我们一个重要的教训。少部分人的无意却改变了现在的的面貌,但结果是料想不到的吓人,甚至是被惊骇。

  像牛遭到驯化之后。

  三

  请站在对方立场考虑问题,给相对公平的环境,主流认可,大多数人为你点赞,无疑你是最好的,但谁知道真正的明天。

  现在人考虑问题方方面面,不会在意对自己的一点惩罚,而是会关注和思考这件事本身为什么是这样的结局。

  之后会对身边的人细微观察对号入座,然后敬而远之,

  试想,不会在一起说话的人,还谈什么志同道合。

  并不是区分人品道德,说自己如何高尚。老实人,都是高尚的傻子,都是主流嘲笑的对象,有没有?

  这世界没有好人坏人,也分不出来,只是植入性格不同的单元而已。

  在同一条没有选择的路上,设置拦路虎,别人只能绕道而行,只为避免没有必要的损害。

  本来可以群商共议的事,你却专让一个人去做,谁还能上前截食,自讨没趣。

  四

  回头来看看我们剩下些什么?只有没被共同遵守的约束仍然讥笑着屹立。

  几个不张脸的红人,是他们挑战约束。屡屡犯规,使整体糟糕成一堆散沙,一潭死水。

  是的,都毫无生气。

  令人作呕的腐肉是该割除了,否则生蛆附骨。

  隔绝在壁垒外面的人,无法窥见里面的世界,公平相对就不要求那么多了。

  只有等待

  等待相对平等公正从新开始。

  五

  同一件事,有不一样的处理方法。时而久之,会让人们对这个环境产生怀疑,失望

  所以大众需要一个同样的秩序,或许,对享受的人有损害,成为令他生厌的绊脚石。

  处理问题时大家都能感受,观众也会有局外的感想。与心中标尺的判评大相竞庭时,都会有义愤填膺,或者对悲惨的同情。

  必竟,我们都是对周遭有个好的期待。

  期望支撑着这个世界,预期支撑着向前。

  没有了这些指望,人无法有活着的勇气。都是有个好的希望,才会有如一的坚持。

  但现实结果其实都没有被理想化,或差太远。

  如果根本不相信规则,他们又怎么会遵守?必竟,我们不可能脱离想象所构建的登堂工具。

  就像,每个人同时只能读一块表。

  每次以为自己打破了规则的空洞、迈向自由的前方。其实只是被桎梏在另外一个笼子蛰伏不安。

  总之黑白对错应该有个区分标准。最浅险的道理,最普通的观念,对我们这群接受同种教育的人不会有太大的偏差。

  六

  对一个人,几个人偏坦,就知道了已经是变了的世界,推断出自己和别人的位置。再无论怎样作都不会被世界温柔相待。

  自已无论作得有多好都不及人家,相反还能得到别人挖苦或嘲笑。只好不作为,所性都消极等死。

  整个队伍一团遭,根源在哪里?为什么会这样?

  我们无望却又为这个恐惧的世界着急,特希望跳出一个醒悟的人去拯救。

  七

  有的人一天几乎全在厕所里,有的人一天手机不离眼睛,有的人在来回的路上,有的人迟到,有的人迷失自己。

  有的人天天在工作时间内吃,有的人打游戏,有的人炒股票,有的人晒衣服,有的人养花种菜,有的人睡觉,有的人看小说,有的人卖乖说笑,有的人找也找不到,……

  这些乱象偏偏有人看不到,有人装作看不到。

  而且这些天天司徒见惯。

  虽然都是小事,却能显出大问题来。而且这样的人从来没有被批评,相反得到更多,认为是听话的好孩子

  而真正被安慰的傻子,特累,特惨。好事从没有轮到,得到批评指正却特别多。

  八

  这样日子久了,每个人会变得非常的消极,也对环境,对现况,对上层无望。

  这是大家都看见的东西,这不是隐藏很深的东西,我肯定的认为领导也会了解这情况,但却看不见有人去治理。

  总是愈来愈坏,让野草持续侵占和破坏这块土壤。眼睁睁看着环境一天天被糟蹋,干着急却使不上劲。

  当今社会就是这样无耻,无力改变。

  那么让环境起了极大的变化的人是谁呢?谁又是帮凶?个人还是一小撮人集中利益的共同作用?

  正义的出头人怎敢指认对抗一个小团体,何况正义非常廉价。

  我们只好集体失明,只为保护自己的一点点免受攻击和伤害

  九

  一个管理者决定者决定了一个国家一个团队的走向与实际,好与坏都是最终罪责。

  因而记录书写的全是几个人的历史。大多数人全是没有人权的病体。大多数人的努力全算作他们一无是用的杂役,

  总之哪个部门乱,哪个主事无能。

  在这个不道德的社会,只能是被贪婪缚住手脚,无法施为。

  不用考虑其它的原因,更不能去冤枉和污陷道德。

  事实是,我们的小团体就像任何一个社会一样复杂难解。

  须要小心的经营,不能只有肤浅的认识。每个人的性格,爱好,甚至更多,都要熟知其中利害关系。

  更要分清每句话的出发点,作出准确的判断。不能靠听信就断然将一个人妖魔化 ,从而定论,默然施受不应该的一切。

  十

  增加一个班组的荣誉感,用激励办法。

  男人好赌是天性,加以利用,以组为单位,打赌。看哪个组让床子精度更高,运行更稳,谁修理好的设备没有问题的时间更长,谁胜,

  这才是组与组间的事,谁行谁牛逼一目了然。

  利用类似的手法,提高趣味性,竞争性,更能提高设备自身及我们。

  我会选择踢一次足球赛,而放下毫无意义的酒局。

  调查一下谁和谁最合作来,互相默契,亳无怨言。一个用心多出两个尴尬,没有人会把妒忌当真成较量,互相伤害也会更离心。

  周日加班组之间人员互动一下未可。一年中计划外一台设备用加班时干,担高组组间合作,还能多干一台设备,扩大成绩同时满足大家加班时长。

  十一

  标准细作,无用废除,同台床子二次大修后之前的资料应该是有用的部分少了,该清理一下。

  标识乱贴,点检表位置乱贴,不一样高低,没用的东西清理掉,空间扩大只能把占据空间的垃圾弄走。

  所有归档有没有用,有没有人看,同样床子修多少遍才能终成定式,同样床子或同台床子的最后一台的所有资料,都应该是标准式样。

  扼住源头,方治标本。为什么老充电?为什么老上厕所,为什么?……怨言听到了吗,弄清楚原因了吗?改进了吗?

  与下属商量,参与让他觉得有存在感,为下属作事,挡事,才会结死党,为他人谋到利益,改善工作环境,才肯踏心的作事。

  猪众马单要因人而用,始终倒霉几个人,几个人就会破玻璃破摔。而榜样的力量无穷。有没有人为主观因素在帮倒忙?相信自己的判断,再量罪而行,众口烁金同时人言可畏。

  如果现在的工作方式足够使用,一切稳定,何必自找麻烦改来改去?

  十二

  开始惯养分子,同时应该让分子更辛苦才对,结局相反。我们以为工作努力,辛苦一些,生活也就能过得好一点。不过,这只是理想的状况,与实际千差万别。

  我们以为自己改变了坏的设备,但事与愿违。事实是设备改变了我们,让我们疾病缠身,这样得失彻底改变了我们的生活和思考方式。

  究竟做错了什么,一直不断重蹈覆辙。连体工作服让我们肌肉松懈?没有工作台让我们没有正确的姿势?还是其它?谁在思考这样问题的根源?而作相应改变。

  大众的事情非要针对某人,你说对吗?一个团队里的人的想法都不知道,怎么去管理,只有主事一人,才能不为矛盾利益相害。

  你让一个人担当,理由是什么?别人就差吗,可能换成别人作得更好,那你试验了吗?靠预期和假设支撑着现实,若是偏离太远,早晚得走向困局。

  十三

  术业专攻或许能提高效率。让我们每个个体成为全能需要大量的时间精力,那样也会造成矛盾重重。

  因为个体间不需要协作,同类相轻是通病,一但利益不均,直接互相伤害,也不方便上阶管理。

  直要互相依赖才是一个协作的团队。大家为一个目的而行,才能加强协作,一旦大家都不需要成员间的依赖,只会造成涣散。

  勾心斗角乙经耗费了我们太多工作上的精力。

  乐见现实,可以说我们当初的模式和构想是失败的。发挥强项避开短项的协作,也可以使团队更加强大和优化。

  当,成员间争抢利益,没有相让,互相抵毁伤害,这个团队只有一条败的路。层与层之间都一样,人与人间都一样。

  十四

  完全没有必要设置担当,领导一人担当足够,免推责给傀儡。把任务布置下去干就行了,上层布置任务下面不会不干。

  但同层布置任务,就不一样了,执行力大大折扣,甚至敷衍一下就成了。不好不理想,也没办法,怕矛盾丛生。实在不行只能自已费二遍事重新弄。

  一个人精力有限,哪能一个人在战斗?所以每次都有干不干净的活,造成麻烦,效率更不用提了。

  十五

  违背自己的天性是很困难的过程,但也要改变,这样就会带来一些负面,这是情感不易改变所带来的东西。所以寻找突破的路径,

  每次犯错如实交代,而其它人犯更大的错只轻描淡写,或干脆掩盖,而得到不同说法,那么就得承认事实,自己是一个不折不扣的傻子,

  一个小问题,没必要问一个所以然。工具选择不当,只能说明他连起码的问题都没弄清楚,你是这样认为,但,他自己认可吗?

  主观偏见害死人。听人给另一个人的评价,会截然不同的答案,怎样判决谎言,是主观起决定性作用,还是找出个真正的答案。

  十六

  用了近十年的吊葫,从来没有点检过,有没有安全引患?天吊一年得有多次点检,同样一条链,为什么最薄弱的环节被忽略?我说过没有人听?

  工作桌子没地方放,现在是藏污的场所,总移来移去,占地占空间,说过也没人听。

  工具应该是用组来管理,不能一个组十套六角十个锤头吧,占太多空间,推车工具箱已不适用几年前的要求,所以改变。

  一组一个大点的工具车应该是够用。

  帽子,服装一起的不分开成吗?门口货架利用率是多少?是否合适的位置吗?打磨片,切割片使用正确吗?看看防火沙存放的位置,目视化的东西醒目吗?使用率高的工具存放合理吗?

  十七

  我本善良已无用,一朝天子一朝臣,鸿篇巨著由来写,比肩我辈剩几人。念着念着就慢慢幻化成鲜艳的花朵,随河畔的风飘散着馨香。

  一望无边的河畔,还有一头牛,正努力的张望……

  另一个我,拍拍我的肩,惊醒了天真幼稚的梦。发现他鄙视不屑的眼神,抖抖手中一支枯萎的花朵,四目相对,无来由都笑了。

  挽勍

  20171207


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